Papele importancia del liderazgo en las organizaciones. El liderazgo, junto con la gestión del cambio , ha sido, probablemente, el tema mas recurrente en la bibliografía sobre management en las últimas tres décadas. Se reconoce en la presentación del libro mas reciente de Henry Minztberg (Managing, 2010) cuando se expresa: hace
determinaraquello que pueda ser llamado "Esencia del. Derecho", en latín "essentia iuris", esto. es, la unidad primordial del Derecho, el núcleo. central o básico, el quid, el meollo profundo sin. el cual el Derecho no podría ser lo que. es. A través de una prudente investigación y búsqueda de tal. Laesencia del liderazgo es el seguimiento. En otras palabras, es la voluntad de las personas de seguir a una persona lo que la convierte en un líder. Además, las personas Ellibro aporta una lista con siete principios conducentes al logro de la interdependencia efectiva. Según el autor, se alinean con la ética del carácter, y son atemporales y universales. 15. La esencia del liderazgo – Hugo Landolfi. En este libro, el autor argentino Hugo Landolfi, tiene como objetivo principal saber qué es el liderazgo. LASFUNCIONES DEL LIDERAZGO. 1. Dirigir equipos de trabajo. Para dirigir equipos de trabajo es necesario planear una agenda, ofrecerles a todos una oportunidad igual de participar, formular preguntar apropiadas, lidiar con la diversidad cultural, resumir el debate y cristalizar el consenso. Desarrollodel liderazgo auténtico. El liderazgo auténtico es un modelo de liderazgo desarrollado por Bill George profesor de la Harvard Business School, que se enfoca en la honestidad, la integridad y la autenticidad del líder. En este modelo de liderazgo, los líderes son capaces de inspirar y motivar a sus seguidores siendo