No no se puede despedir a un trabajador por el hecho de estar en situación de baja médica o por la duración de esta. En concreto, la Ley 15/2022, de 12 de julio , Enotras palabras, no te pueden despedir por estar de baja médica justificada, por la que se tiene que faltar al trabajo, pero sí pueden despedirte estando de baja si la razón del despido responde a otras causas establecidas en la ley o el convenio colectivo. Por ejemplo, la empresa podría alegar causas económicas, organizativas,
Recuerda un trabajador puede ser despedido estando de baja si hay otras razones que lo justifiquen, pero el motivo del despido no puede ser la propia baja, sino otro admitido por la ley. Es decir, que el estar de baja
Aunqueno existe una lista definitiva de lo que se puede o no se puede hacer, es importante tener en cuenta algunas pautas generales. Según el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social , la prestación por incapacidad temporal se puede perder si se actúa fraudulentamente para obtener o prolongar la baja, o si se rechaza el
Cuandoun empleado se encuentra de baja, una de las principales prohibiciones es realizar cualquier tipo de trabajo remunerado, ya sea por cuenta propia
SoyFija Discontinua y Estoy de Baja Introducción ¡Hola! Si estás leyendo este artículo, es probable que te encuentres en la situación de ser fija discontinua y estar de baja. No te preocupes, estoy aquí para ayudarte a entender mejor tu situación y ofrecerte información clave que pueda ser útil para ti. Curiosidades, estadísticas y
BeatrizOller 2 enero, 2023. Última modificación el 25 julio, 2023 por elAbogado. Ante la pregunta de si “pierdo las vacaciones si estoy de baja médica” la respuesta es no. Te contamos los detalles a continuación. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de días de vacaciones y estar de baja médica no implica perderlas.
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